健康経営│餃子専業メーカー株式会社信栄食品

健康宣言

株式会社信栄食品は、冷凍食品製造によるお客様の健康に役立ち、安全で豊かな食生活に貢献し、お客様や社会から必要とされ続ける企業となることを目指しています。
その実現のための基盤は社員の安全と心身および社会的な健康にあると考えています。
すべての社員がいきいきと働き、健康で幸福な人生を築き上げていけるよう、会社・社員・健康保険組合が一体となって健康経営に取り組むことを宣言いたします。

健康経営の理念

当社では社内における健康づくりに関する方針を「健康経営宣言」に定め、会社全体で積極的に健康経営に取り組んでいます。
一人一人の従業員の健康を守り、より良い職場環境を築くために、健康で心豊かな生活の実現を目指します。

健康経営優良法人2026のネクストブライト1000の認定をいただきました。

信栄食品健康経営組織図

主な健康課題

高ストレス者の割合が全国平均値よりも高い。
ストレスによる心身の反応では、疲労感が最も高い。
喫煙者の割合は低減している一方で、血圧リスク保有者の割合は改善されていない。
食事習慣、運動習慣、飲酒の割合が協会けんぽ長野支部平均値より悪い。
また、従業員アンケート結果においても、食生活、睡眠および運動習慣の無関心期の割合が高く将来、生活習慣病をまねく恐れがあることが懸念される。

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プレゼンティーイズムへの影響を及ぼす要因が多く、業務パフォーマンスの発揮への影響が懸念される。

健康経営の目的

健康経営で解決したい経営上の課題
- 最高の商品を提供し、お客様から選ばれ続けるためには、社員一人ひとりが仕事を通じた社会貢献と自己の成長に喜びを感じ、仕事に誇りと活力、熱意をもって、高いパフォーマンスを発揮できる会社であることが不可欠であり、人材マネジメントにおける経営上の課題となります。
期待する効果と健康経営全体の目標指標について
- 健康経営の取組みを通じて育まれた健康で活力あふれる社員がパフォーマンスを最大限発揮できる会社を目指します。
- このため、健康経営全体の目標を社員のパフォーマンス向上とし、アブセンティーイズム、プレゼンティーイズム、ワーク・エンゲイジメントを最終的な健康経営の目標指標と定めています。その中でも特にプレゼンティーイズムの向上が目標達成するために重要な指標と捉え、ＫＧＩに定め改善に取り組みます。

取り組み方針と具体的な取り組み

メンタルヘルス対策の強化、仕事と介護の両立支援の強化
生活習慣病予防のために、食生活および運動習慣の改善を促します。
禁煙支援プログラムの利用促進を通じて喫煙率低下に取り組みます。
時間単位有休休暇制度の導入などワークライフバランスを整えるとともに、社員一人ひとりが主体的に健康で幸福な人生を築き上げていけるよう生活設計支援を行います。
健康増進活動を推進し、各事業所に健康推進リーダーを配置し健康づくりを拡げていきます。
適正な時間外労働時間の管理と強化
協会けんぽ様との連携により、協会けんぽ様の健康増進事業を積極的に活用します。

アンケートによる健康リスク９項目と生活習慣・健康意識・行動の経年評価

ウェルビーイングスコアと領域スコア（2024年～2026年アンケート結果から）

※黒文字のスコアは、アクサ生命保険様にて算出された製造業従業員30人未満の企業914社のスコアの平均値

健康関連指標の変化と目標値

健康関連指標の数値目標の設定に至った背景・根拠

2026年度健康経営活動計画

健康経営戦略マップ

健康経営の個別施策

2025年度の成果と効果検証

課題のテーマの『従業員の喫煙率低下』については、協会けんぽ様の禁煙サポートを利用した１名が禁煙に成功するなど各施策の効果により、喫煙率が前年の30%から20%へと10%低減した。また、禁煙には至っていないが禁煙を検討する社員も増加した。
しかしながら、血圧リスク保有者の割合は前年の48%から50%へと悪化したことにより、喫煙対策ととも血圧リスク者への他の施策も検討する必要がある。

定期健康診断後の要精密検査者の再受診率は、１００％でした。
特定保健指導の実施率は１００％でありました。

また、従業員の健康アンケートの結果、生活習慣や健康に対する意識の改善は見られたものの、ウェルビーイングスコアは他企業平均値より劣っておりまだまだ改善の余地がある。今後更に社員の健康課題や生活習慣、労働環境の課題を掘り下げ広く捉えて効果・施策を検証し、従業員のウェルビーイング向上に取り組み続けます。